Il Datore di Lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nelle ipotesi previste nell’ ALLEGATO II del D. Lgs. 81/08, dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Questi, devono frequentare uno specifico corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro secondo l'Accordo del 21/12/11 articolato in moduli associati a tre differenti livelli di rischio BASSO (16 ore), MEDIO (32 ore), ALTO (48 ore), individuato in base al settore ATECO 2002 di appartenenza.

L’Accordo Stato Regioni del 7/7/16 definisce il percorso formativo per assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP).

Sono previsti 3 moduli, A (28 ore) per RSPP e ASPP; B comune (48 ore) comune a tutti i macrosettori, oltre ai MODULI B di specializzazione (SP1, SP2, SP3, SP4) per particolari settori ATECO 2007 (Agricoltura, silvicoltura e pesca, Estrazione di minerali da cave e miniere, Costruzioni, Sanità e assistenza sociale, Attività manifatturiere); C (24 ore) per RSPP.

Dirigenti e preposti devono possedere una specifica formazione, obbligatoria in accordo a quanto previsto nel D. Lgs. 81/08 e nell’Accordo Stato Regioni del 21/12/11.

In particolare, chi assume il ruolo di dirigente deve seguire uno specifico percorso formativo di base sulla “sicurezza dirigenti sul lavoro” di 16 ore, mentre chi assume il ruolo di preposto deve seguire, oltre al percorso di formazione previsto per i lavoratori (“parte generale” e “parte specifica”), anche una “formazione particolare aggiuntiva” per preposti della durata di 8 ore.

In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Così recita il D.Lgs. 81/08 all'art 47 comma 2 sancendo in questo modo l'importanza di tale figura nel sistema di prevenzione della sicurezza aziendale.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione specifica in materia di salute e sicurezza, indicata nell’art. 37 del D. Lgs. 81/08.

I corsi di Primo Soccorso sono strutturati secondo la classificazione presente nel D.M. 388/03:
Gruppo A (centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari, aziende estrattive e minerarie, aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni, aziende con oltre cinque lavoratori appartenenti ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro o aziende con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell'agricoltura;
Gruppo B (aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A); Gruppo C (aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A).

Il decreto legislativo 81/08 all’art. 43 comma 1 lettera b) stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze.
I lavoratori che svolgono tale incarico devono ricevere una specifica formazione correlata alla tipologia delle attività ed al livello di rischio incendio delle stesse: rischio Basso, rischio Medio (con prova pratica) o rischio Alto (con prova pratica e possibilità di conseguimento idoneità VV.FF).

E' uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto dall'art. 37 del D. Lgs. 81/08 e secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

L’Accordo Stato Regioni prevede, in funzione del settore di appartenenza dell’azienda, Rischio Basso (4+4 ore), Rischio Medio (4+8 ore), Rischio Alto (4+12 ore) secondo la classificazione basata sui codici ATECO 2007 e che sia composta da un modulo di carattere “generale” (disponibile anche in E-Learning) e un modulo di carattere “specifico”. Quest’ultimo deve essere adattato ai rischi presenti nel settore merceologico al quale appartiene l’azienda.

Obbligatorio per tutti i lavoratori

La Norma CEI 11-27, fornisce gli elementi essenziali per la formazione degli addetti ai lavori elettrici. La norma CEI 11-27 prevede che, sulla base di competenze ed esperienza, il datore di lavoro conferisca per iscritto la qualifica ad operare sugli impianti elettrici come Persona Esperta (PES), Persona Avvertita (PAV) e Idonea ai lavori elettrici sotto tensione (PEI).

La Norma CEI 11-27 fornisce, nel dettaglio, sia prescrizioni che linee guida per individuare i requisiti minimi di formazione, in termini di conoscenze tecniche, normative e di sicurezza, nonché di capacità organizzative e d’esecuzione pratica delle attività del lavoro elettrico, che consentono di acquisire, sviluppare e mantenere la capacità delle Persone Esperte (PES), Avvertite (PAV) o Idonee ad operare in tensione sugli impianti elettrici (PEI).

Il D.P.R. 177/11 individua i criteri per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, a norma dell'articolo 6, comma 8, lettera g), del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

Il Corso per Addetti ad Attività in Spazi Confinati o Ambienti Sospetti di Inquinamento si prefigge l’obiettivo di approfondire i criteri di identificazione e valutazione dei rischi, le misure di carattere tecnico e l'uso dispositivi di protezione individuale. 

La formazione per gli utilizzatori delle piattaforme elevabili PLE, come previsto nell’Accordo Stato Regioni del 22/02/2012, deve seguire precisi percorsi, durate e modalità, contemplando una formazione teorica e pratica, con verifiche di apprendimento eseguite anche “in campo”. 

Il corso di formazione rivolto agli addetti alla conduzione delle piattaforme elevabili PLE è conforme ai contenuti del punto 6.2 dell’Accordo Stato Regioni del 22/02/2012 e consente, previo superamento di una verifica finale, di conseguire l’attestato per il rinnovo dell’abilitazione all’uso delle piattaforme elevabili (PLE).

I Lavori in Quota costituiscono una delle attività lavorative a maggior rischio di infortunio.

Il Corso Lavori in Quota e DPI Anticaduta  (Teoria + Pratica) approfondisce la tematica della sicurezza nei lavori svolti in quota, ai sensi del D. Lgs. 81/08, Titolo IV, Capo II, sia dal punto di vista normativo/legislativo che dal punto di vista pratico, illustrando le misure di carattere tecnico quali procedure, dispositivi di protezione individuale contro le cadute dall’alto (imbracatura, cordini, moschettoni, assorbitori di energia, sistemi di ancoraggio, etc.). 

I rischi per la salute connessi con la Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC) rappresentano la principale causa della malattia professionale più diffusa in Italia.

L’art. 168 del D. Lgs. 81/08 stabilisce che il Datore di Lavoro, tenendo conto dell’Allegato XXXIII, deve valutare, le condizioni di sicurezza e di salute connesse alle attività lavorative di Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC) ed attuare tutte le possibili misure di sicurezza, tra le quali anche e soprattutto la formazione dei lavoratori.

In conformità al D. Lgs. 81/08 e secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni il Datore di Lavoro deve assicurare la formazione dei lavoratori anche per tematiche specifiche riconducibili ad altre forme di rischio, tra cui il rischio biologico, chimico, amianto, rumore, vibrazioni, esposizione ai campi elettromagnetici, etc..