Per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare un RSPP, purché sia in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’art.32 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., o di assumere egli stesso l’incarico di RSPP.

Supportiamo le aziende clienti attraverso la gestione della documentazione relativa alla sicurezza nei luoghi di lavoro con particolare attenzione all'evoluzione della normativa vigente, la produzione, per il datore di lavoro, di specifci resoconti dei sopralluoghi periodici con l'obiettivo di evidenziare le anomalie riscontrate e le soluzioni da adottare, formalizzazione dell'analisi dei rischi, attraverso la redizione e  l'aggiornamento  del DVR, l'organizzazione e gestione della riunione periodica sulla sicurezza (art. 35 del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.) e la formazione periodica dei lavoratori in relazione ai rischi aziendali.

La sorveglianza sanitaria è definita dal D.Lgs 81/08 come l’insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.
In pratica si tratta di un’attività complessa volta a tutelare la salute dei lavoratori e a prevenire l’insorgenza di malattie professionali, si può definire come la somma delle visite mediche, delle indagini specialistiche e di laboratorio, delle informazioni sanitarie e dei provvedimenti adottati dal medico, al fine di garantire la protezione sanitaria dei lavoratori nei confronti del rischio lavorativo.